劳动关系管理制度（劳动关系管理制度以企业为制定的主体）

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• 1、劳动关系管理与员工关系管理区别是什么?

劳动关系管理与员工关系管理区别是什么?

劳动关系管理与员工关系管理的区别主要体现在以下两个方面：管理侧重点不同：劳动关系管理：侧重于企业与员工之间的法律关系和责任，更偏向于宏观和制度层面。它主要关注劳动合同的签订、变更、终止等法定关系，以及劳动法规的遵守和劳动争议的处理，确保企业依法用工，员工依法保护自身权益。

管理方式不同、法律责任不同。管理方式不同：员工关系更多地依赖于企业文化、管理制度、沟通机制等软性手段来管理，而劳动关系则更多地依赖于法律法规、合同协议等硬性约束。法律责任不同：在劳动关系中，违反法律法规或合同约定时，用人单位往往需要承担相应的法律责任，而员工则相对较少。

劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。主体性质及其关系不同。